Conjuguées au télétravail, les vacances prennent une nouvelle dimension avec l’essor du concept de « tracances », une tendance en vogue chez les travailleurs français, notamment depuis la crise sanitaire mondiale qui a accéléré l’adoption du travail à distance. Les jeunes actifs, en particulier, sont séduits par la promesse d’une conciliation entre période de détente et obligations professionnelles.
Les Millennials et le Choix des Tracances
Selon une récente étude d’International Workplace Group, près d’un tiers des professionnels envisagent d’intégrer le travail dans leurs plans de congé estival. Ce modèle attire particulièrement les hommes et les habitants de la région parisienne, qui montrent un intérêt accru pour le workation, avec respectivement 39 % et 37 % d’entre eux préparant ou envisageant de telles vacances.
- 21 % d’actifs ayant déjà arrangé des « tracances »
- Un attrait marqué au sein des 18-24 ans, avec 54 % d’intéressés
- Des conditions spécifiques telles qu’une bonne connectivité Internet sont exigées pour une adaptation réussie
- Une minorité bénéficie actuellement de cette option de flexibilité dans leur entreprise
Difficultés de Déconnexion chez les Millennials
Les jeunes générations éprouvent des défis à séparer vie privée et professionnelle, avec 92 % notant un brouillage des frontières. Cette interférence est manifeste, avec une grande partie restant active professionnellement durant leurs congés, et une majorité restant joignable en permanence via téléphone.
Préférences de Flexibilité chez les Jeunes Professionnels
Les Millennials désirent des options leur permettant d’optimiser leur temps libre et de gérer leur équilibre travail-vie privée avec plus de souplesse :
- Allongement des journées de travail pour accumuler des congés supplémentaires
- Soutien important pour la semaine de quatre jours, favorisant les weekends prolongés
- Refus général d’échanger des jours de vacances contre une meilleure préparation à la retraite
Le concept des « vacances illimitées », bien qu’attirant pour sa flexibilité, convainc une minorité. L’inquiétude de manque à gagner décourage cette pratique, car elle risque d’engendrer un surmenage et une augmentation des risques liés à la santé au travail. Ceci met en lumière une préférence nationale pour un équilibre sain entre les sphères personnelle et professionnelle et le bien-être au travail.
Les Limites de l’Adaptabilité au Modèle Tracancier
Si les tracances offrent une forme de liberté alléchante, elles révèlent aussi les inquiétudes relatives à l’éventuel désordre organisationnel qu’elles pourraient entraîner. Les Français, valorisant grandement l’équilibre entre le travail et la vie privée, pourraient voir dans cette pratique un risque pour leur bien-être professionnel.
