L’ère post-Covid-19 a vu émerger une tendance où des employés français choisissent de se prévaloir d’une période de télétravail en concordance avec leurs vacances. Cette tendance, baptisée « tracances », combine travail et détente dans des cadres souvent idylliques. Une étude récente de l’entreprise IWG révèle que près d’un tiers des travailleurs envisageaient de chevaucher leur séjour vacancier avec des obligations professionnelles, un taux qui grimpe chez les jeunes adultes.
Une pratique encadrée par les entreprises
Certaines sociétés implantent des règles pour équilibrer flexibilité et responsabilités professionnelles. C’est le cas de Meritis, qui limite le télétravail à trois jours hebdomadaires, et de Roole, où la pratique est permise une semaine en liaison avec les vacances, à condition que le décalage horaire ne dépasse pas deux heures. Roole envisage même d’offrir un crédit de douze jours de télétravail annuel, renforçant la souplesse offerte aux employés sans pour autant compromettre le lien social dans l’entreprise.
Les tracances profitent aux parents
Les « tracances » XXL sont encore plus rares mais profitent notamment aux salariés parents d’entreprises comme Evaneos, avec des modalités permettant jusqu’à un mois de travail à distance. Kastel and co, une start-up du secteur immobilier, opte pour un télétravail intégral, renforçant son attractivité surtout auprès des salariés avec enfants.
Productivité maintenue et équilibre travail-vie personnelle
Chez les entreprises adoptant les « tracances », aucune baisse de productivité n’a été notée, grâce à la maturité professionnelle des salariés et un management basé sur la confiance. Toutefois, les RH restent vigilantes sur l’équilibre travail-vie personnelle des employés, notamment pour éviter un surmenage caché par le cadre informel des vacances.
Enjeux d’équité et connexion Internet
Mais ces avantages ne sont pas accessibles à tous les employés, créant une certaine inégalité entre les différents services, notamment ceux qui requièrent une présence physique sur site. En outre, les limitations techniques comme une connexion Internet instable peuvent parfois poser problème aux « tracanciers ».
Une stratégie avantageuse pour l’entreprise
Malgré ces défis, les « tracances » s’avèrent bénéfiques, en contribuant à une réduction de la charge mentale pour les salariés et en fluidifiant la transition entre période de repos et reprise du travail. Ces pratiques favorisent ainsi l’attraction et la fidélisation des talents au sein des structures qui les adoptent.
*Cette étude s’appuie sur les réponses de 2 108 salariés français, âgés de 18 à 65 ans, collectées les 22 et 23 mars 2023.
