Avec l’avènement des « tracances », une pratique alliant travail et détente en vacances, les sociétés commencent à s’adapter à cette tendance en permettant à leurs employés de combiner les deux. Les « tracances » offrent ainsi la possibilité de démarrer son congé en avance ou de le prolonger, tout en travaillant à distance depuis un environnement relaxant.
Un nouveau concept pour les entreprises et les salariés
Cette tendance, qui a pris son envol après la crise sanitaire mondiale, répond à une demande croissante des travailleurs désireux de bouleverser l’idée traditionnelle du bureau. En ligne de mire, des grandes entreprises telles que Capgemini qui, en France, permettent à leurs employés de goûter au travail délocalisé depuis l’étranger. Cette initiative, plebiscitée depuis six mois, a déjà conquis plus de 400 employés au sein du cabinet de conseil.
L’impact sur le recrutement et la fidélisation
- Fidélisation : La possibilité d’expérimenter les « tracances » se dresse comme un moyen efficace de conserver ses meilleurs éléments.
- Recrutement : Elle se présente également comme un atout de taille pour attirer de nouveaux talents, particulièrement au sein de la jeune génération pour qui la souplesse de travail s’avère aussi primordiale que la rétribution financière.
Le télétravail à l’étranger : Une envie pour la nouvelle génération
La volonté de travailler tout en profitant de ses vacances est forte chez les jeunes actifs. Selon une étude menée par IWG France, une firme spécialisée dans le coworking, un jeune sur deux âgé de 18 à 24 ans aspire à tenter l’expérience du télétravail en dehors de ses frontières habituelles. La révolution est en chemin, remodelant profondément les méthodes de travail et les attentes professionnelles.
La pratique des « tracances » s’amplifie, induisant un changement significatif dans l’équilibre vie pro-vie perso. Les entreprises qui s’alignent sur ce modèle innovant ne font pas que répondre aux attentes de leurs employés ; elles s’équipent aussi d’un outil stratégique pour se distinguer dans le jeu de la concurrence et du recrutement, pronostiquant ainsi une ère nouvelle dans le monde du travail.
